9月3日-9月7日，西南、西北八省(區(qū))建筑業(yè)第十七屆“貢獻杯”聯賽總結表彰會暨青工工作交流研討會在甘肅省蘭州市正式召開，集團20名團干、團員及青年代表云南建工參會。公司團委副書記孫筱岑參加了此次會議，并代表公司在會上做題為《以青年文化建設推動五建企業(yè)文化建設》的青年工作交流發(fā)言。 
    公司推薦的來自第一安裝直管部的夏淵被評為本次聯賽的“優(yōu)秀青年崗位能手”，公司第二安裝直管部李艷輝撰寫的《如何做好建筑企業(yè)青年職工的思想工作》在本次聯賽中獲優(yōu)秀論文三等獎。 
    近年來，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，每年招收的應屆畢業(yè)生也隨之增加，因此，公司也更加注重青年人才的培養(yǎng)和成長。 
    “師帶徒”有效加速了年輕人的成長，為了鼓勵這一舉措，公司還會對較好履行師徒協議的人員進行獎勵。另外，公司在今年上半年的四支隊伍建設（工程類、技術類、經濟類、政工類）培訓工作中，也增加了年輕人的培訓提升。 
    公司團委在急、難、艱、險、重任務的工程項目中組建青年突擊隊，樹立青年的精品意識、創(chuàng)優(yōu)意識、效益意識，競爭意識和成才意識。依托公司每季度的安全生產大檢查，團委還會相應評選出“青年文明項目部”，鼓勵青年立足崗位建功立業(yè)。 
    今年的“四群”活動中，公司安排領導班子成員一對一對青年職工進行幫扶，從思想政治、職業(yè)道德、文明意識、精神面貌、技術業(yè)務、生活現狀等方面培養(yǎng)和幫扶年輕人。在今年的五四文藝晚會上，公司為來自機關和基層的七對年輕人舉行了集體婚禮，讓遠在工地的他們感受到來自公司的關懷。 
    公司每年舉行的主題演講比賽、職工籃球賽等活動充分提供了青年人展現風采的平臺，提升了青年的價值取向，打造了獨特的五建青年文化。
                           公司團委 孫筱岑/報道

圖為集團各家單位出席參加本次聯賽的代表合影